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内训课回顾
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  • 2015年5月8日-9日合肥维肯餐饮成功导入“餐饮风暴例会和团队PK模式”

    5月7日-8日中成伟业酒店管理教育集团金牌讲师刘剑老师为合肥维肯餐饮成功导入餐前风暴例会和团队PK模式！此次培训受到王董事长的高度重视，提前积极组织，做好准备工作！7日一早，维肯餐饮全体家人已抵达会场，积极做好准备，接受新的知识与理念！课程开始前王董事长为本次培训做精彩致辞：一是说明企业对这次培训的重视度，二是为大家加油打气，希望各位家人能够突破自己，期待家人们的精彩表现。本次采用是PK的模式进行学习，将队伍按照人数分好后，每位家人按照学习的内容进行学习和练习。在这两天的学习过程中，有的家人放下了架子和�

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    2015年5月7-8日连云港新世界大酒店成功导入“优质服务体系一阶段”

    5月7-8日，中成伟业酒店管理教育集团金牌讲师谢老师成功为新世界大酒店导入“优质服务体系一阶段”培训，此次课程得到了总经理的高度重视。谢老师为大家讲述本次优质服务体系导入2天的内容：通过四口一阶段，感动服务，超值服务，内部优质服务进行，通过每个阶段，使员工了解各阶段的服务亮点，打造餐饮标准服务，微笑服务、细节服务、超值服务。没有给客人留下深刻印象的都是“0”服务！8日下午，家人们进入PK。每个队针对2天的学习内容进行感动服务主题策划，4个小组在忙碌的工作之中将所学内容进行梳理，精心策划了各自的感动案例，得�

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    2015年5月6-7日金满源庄园酒店成功导入“餐前风暴例会与团队ＰＫ模式”

    5月5号晚上，中成伟业金牌讲师董老师走进河北围场金满源庄园酒店，当晚董老师和金满源总经理纪总及高层管理人员召开了风暴例会内训导入碰头会，董老师对企业内部的情况进行了详细的了解，这为接下来2天的内训打下良好基础。 董老师在风暴例会内训中为学员们讲解：什么是风暴例会？风暴例会是一个充满激情充满力量并且非常高效的沟通交流会。它是企业内部沟通与交流的最直接桥梁，而企业内部能否有效管理与工作，沟通至关重要！所以企业不仅要开风暴例会而且一定要开好！接下来董老师通过当今社会乞丐和捡垃圾的也存在激烈竞争的一个小案

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    2015年5月5-8日简朴寨餐饮成功导入“餐前风暴例会与团队PK模式”

    5月6-8日中成伟业酒店管理教育集团长沙公司肖老师、李老师为简朴寨餐饮管理有限公司成功导入“风暴例会与团队PK模式”体系。东莞简朴寨餐饮公司各部门员工及中层领导100人参与此次培训。为达到培训的效果，我们提前一天，5月4号提前到达东莞，和总部管理层和各店管理层召开培训前的动员会议，最后达成思想上的统一，保证把此次内训顺利导入企业。6日早晨6点整，由于简朴寨餐饮管理公司旗下各店相聚距离较远，甚至有两个店从深圳开车过来学习。我们采用上午4小时学习制。刚开始的时候员工还不太理解，为什么要起那么早，占用我们的休息时间

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    2015年5月5-6日金涛小海鲜餐饮管理公司成功导入“风暴例会与团队PK模式”

    5月5日-5月6日中成伟业酒店管理教育集团讲师谢老师为聊城市金涛小海鲜餐饮管理公司导入“餐前风暴例会体系”，此次课程有150多位员工参加。5月4号清晨6点多，金涛小海鲜7个门店的员工们便早早的来到会场，谢老师把家人们分成7个队进行PK，第一天谢老师主要讲授了问好方式，整队转体，掌声，问好方式，标准站姿，下午的课程中谢老师讲到了及企业理念，并教授了舞蹈，家人们都认真的记笔记，并积极的回答谢老师所提出来的问题，为了更好的巩固学习效果，晚上在客人走的很晚的情况下，各门店的员工在收完台后，又迎着夜幕开始了练习。5月6号�

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    2015年5月4-5日福临园酒店 成功导入“餐前风暴例会与团队PK模式”

    5月4-5日中成伟业酒店管理教育集团金牌讲师王老师为福临园酒店成功导入“餐前风暴例会与团队PK模式”。通过2天的培训，激发了福临园员工的潜能，加强了员工的心里素质，提升了团队士气，为企业规范管理开启了新的篇章。福临园酒店地处边远地区，属于一个边境城市，紧邻朝鲜，交通不是太便利，5月3日王老师早上六点开始出发，辗转长春到延吉，换乘汽车于当天下午14:30分到达和龙市福临园酒店，经过简单的仪容仪表整理，14:50分开始给管理层做培训前的定向，王老师的这种高效率敬业的职业精神得到了董事长很高的评价。针对福临园开店11年，�

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    2015年5月6日娜仁图雅蒙古美食村成功导入“餐前风暴例会与团队PK模式”

    5月5日，中成伟业酒店管理教育集团讲师瞿老师为娜仁图雅蒙古美食村导入班前风暴例会体系，在瞿老师极强感染力地讲解了：1.骑车体验式学习；2.巴菲特对待学习的重要性；3.向优秀者学习时优秀人的品质；4.良好状态对成长的重要性；5.前厅和后厨的工作重点；让蒙古美食村的家人知道了学习的重要性后，很快地进入了学习的状态，积极地配合起来，连两位老板都加入风暴例会的学习中来，他们中午吃了两口饭就立即加入队伍中一起练习上午所学的内容，此次培训效果显著，通过管理层和基层的角色互换之后，他们都能体会到其他岗位的心酸，都能站在对

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