中成伟业风暴例会课题组陈老师为安庆田园餐饮企业导入风暴例会。江南田园宋董事长和金总也一直致力于把江南田园餐饮打造为安庆有名的餐饮。宋总讲到，学习对江南田园来说是发展的唯一道路。此次的培训时间是2天，江南田园餐饮为了能有更多的员工参加培训得到成长，拿出牺牲两天的休息时间加班加点的投入此次培训。


第一天培训一开始陈老师就讲到:企业未来的竞争是品牌的竞争，而品牌的竞争就是漏洞的竞争，当企业的战略没有大问题的时候，往往都是管理和执行出现了问题。在2天的培训中陈老师逐一进行了现场演练式的导入了Pk机制、激

2018年3月22—23日中成伟业成功为王府大酒店导入了“优质服务内训”课程，本次内训由中成伟业优质服务课题组吴老师主讲，为王府大酒店管理层家人进行优质服务二阶段培训课程，课程取得圆满成功，得到了总经理肖总的高度认可。


3月22日早上，王府大酒店餐饮部、客房部、保安部、人事部在肖总的带领下，共同学习优质服务二阶段。在课程开始前，吴老师强调了本次课程的重要性：本次课程是关于企业的机制及企业的制度的改革，落实十分关键。课程开始，吴老师分享了内部优质服务的建立，其中针对相亲相爱表、新员工入职表，进行了详细的讲

3月20-22日，中成伟业酒店管理有限公司金牌讲师汪老师成功为江西德来得管理有限公司导入三天两夜的王牌军师体系，获得企业董事长的高度认可和信任。


烟雨蒙蒙的3月，德来得企业迎来了中成伟业第二场内训，早晨07:30德来得60多位家人来到会场期待今天的学习，开场汪老师在课程中讲到:一个人成功是角色扮演成功，一个人需要在关系中成长。通过三天两夜的学习，汪老师将会让德来得餐饮60位学员找到自己人生的定位，绽放拥有魅力的自己。


我们经常会说一个人的性格决定一个人的命运，而汪老师认为一个人应该是当下事显现当下人性格

2018年3月21-22日，中成伟业闫老师为宿马汇大酒店成功导入中成伟业“餐前风暴例会与团队PK模式”酒店培训体系。


宿马汇大酒店因为是刚成立的国企，企业员工思想比较保守。执行董事长杨总非常爱学习，也看到了中成伟业的培训落地，因此这次培训企业高度关注和重视。杨总在开场中强调，既然来到了就要认真的学，企业提供平台，只要你认真干，企业就不会亏待大家，60余人参加此次餐前风暴例会培训。


开场破冰，闫老师用几个大家熟知的故事带领大家逐渐领悟到餐前风暴例会的重要性，由于员工思维问题，闫老师下了大功夫，接下来通

2018年3月21日-23日，中成伟业讲师马老师为江苏泰州会宾楼集团导入中成伟业三天两夜的王牌军师体系，导入效果非常满意，受到企业金总高度评价！


21日早上8点30分，会宾楼的120位家人早早的来到了会场，期待着三天两夜的成长与蜕变。


中成伟业黄埔课题组金牌讲师马老师激情开场，马老师首先通过提问的方式引导出培训的主要目的：激发个人潜能、降低团队干扰、创造企业利润；通过学习要树立正确的价值观，提高效率和执行力，提升幸福感和学习力；分享黄埔精神以及黄埔文化！通过黄埔文化的分享，越来越多的家人形成了共鸣！也帮

3月22日中成伟业优质服务课题组邓老师为东方建国饭店进行为期两天的优质服务体系一阶段的培训。邓老师以一种非常幽默的讲故事的方式让东方建国饭店的家人迅速进入状态,而后讲到：当今社会，餐饮业之间的竞争越来越激烈，在本身差异越来越小的情况下，谁有先进的理念和方法、科学的经营管理方式、独具特色的企业文化、超值的优质服务，谁就会在竞争中立于不败之地;，否则就会在竞争中被淘汰。我们唯有创建自己独特的企业文化，提升我们的核心竞争力，提供超值的服务来满足顾客日益增长的需求，挽留顾客，发展顾客。　　


3月22日上午，

2018年3月19-20日，中成伟业优质服务课题组金牌讲师林老师给上海川流不息家人带来了两天精彩的优质服务二阶段课程授课！


19日林老师从整个优质服务一阶段的大纲给全员做了梳理，在接下来讲到优质服务二阶段主要有四大板块：内部优质服务、培训机制、激励机制、荣誉机制！紧接着林老师以“只有感动的员工，才有满意的顾客”引出内部优质服务的重要性，并且围绕企业内部“相亲相爱表”“新员工入职表”等内部优质服务开展给大家做了深入的分享，下半节课，林老师又给大家分享了培训机制的先关内容！


19日下午林老师重点分享了企

3月19-21日，中成伟业黄埔讲师车老师来到广西柳州毛家饭店，导入为期3天2夜的王牌军师特训营。本着团队执行力提升，员工快速成长的原则，毛家人踏上了提升之路！


19日上午6点，在培训负责人的致辞中拉开帷幕，车老师在大家期待的眼神和热烈的掌声中登场！车老师为大家分享到了此次培训的王牌军师文化：1.三大目标：激发、降低、创造2.四大精神：忠诚、服从、使命、践行3.四大铁律：执行、服从、感动、不抛弃，不放弃


首先让培训的文化深入团队内心，培训采取分队PK的形式进行，此刻三只团队正式成立！下午的“你是谁”项目让大

2018年3月21--22日北疆饭店成功导入中成伟业餐前风暴例会与团队pk模式。中成伟业讲师王老师为北疆饭店导入中成伟业风暴例会体系。 首先，王老师介绍了我们中成伟业的工作性质，并且把我们集团宣传视频进行播放。随后讲到我们餐饮人的形象气质，重要性，强调了张总的寄托跟目的，说明了此次培训我们是内化于心，外化于形。指出了目前我们企业存在的不足，比如工作消极，没有时间观念，吃大锅饭，什么都无所谓，这样一个拖沓的工作状态。存在着一种疲惫感，以及大家矛盾，扯皮的产生，工作执行力差。制度不完善，今天工作会拖到明天。。。。

2018年3月22-23日，中成伟业高老师、黄老师为淄博知味斋大酒店导入中成伟业三控实操管控体系。


21号中成伟业三控课题组高老师、黄老师走进淄博知味斋大酒店，在崔厨师长的陪同下两位老师对酒店的厨房、前厅、客房等各个现场走了一遍，以便更好了解企业实际情况，有针对性的为接下来的课程做好更充足的准备。


22号课程7:30知味斋三家店约130位优秀家人准时来到会场，高老师一开始通过对餐饮酒店业进行了现状分析，高老师的讲解不但诙谐幽默、接地气！而且直击餐饮酒店目前纯在的问题，很快与学员们形成了共鸣。接下来高老师分析

通过前面2天餐前风暴例会的学习，3月21日迎来中成伟业优质服务课题组金牌讲师刘老师为期2天的优质服务的学习，在一支激情舞蹈后开始了今天的学习，刘老师首先分享了：优质服务能给我们带来什么？同实际案例分析了如何用优质服务实现员工与企业双赢。通过上午的学习大家对优质服务有了一个新的认识，期待2天后花半里的家人们能够通过优质服务掌握到企业竞争核心力，提升个人以及企业的收益。


花半里企业全员平均年龄在35-40岁，最大的年龄60多岁阿姨，但是所有家人都认真听课，认真做笔记，为这样爱学习的花半里家人点赞。通过上午的

2018年3月20日，中成伟业金牌讲师程老师为旺阁渔村导入优质服务体系二阶段！程老师以三个成功理念开始了优质服务的课程帷幕：拒绝学习就是拒绝成功；努力了不一定成功，但不努力一定不会成功；努力+学习力=成功！


一个企业的生命力想要持久一定要通过学习来不断延续的！正如中成伟业的一句话：贫者因学习而富，富者因学习而强，学习是最赚钱的投资，是强大自己的筹码！


驯马很贵，不训更贵，没有经过培训的员工是企业最大的成本！为了不让这样的成本伤害企业，所以我们一定要让企业各项机制来使企业富起来！其中服务机制更是企

2018年3月21-22日金旺酒店成功导入中成伟业优质服务二阶段.中成伟业作为餐饮管理、企业培训专业机构，我们相信在未来一定会为中国餐饮企业培养更多一流领袖！





3月21-22日优质服务课题组马老师为金旺酒店导入为期两天的优质服务二阶段！


21日上午中成伟业优质服务课题组马老师首先带领大家对于优质服务一阶段的内容进行复盘，再次为大家梳理了优质服务一阶段中的四口服务和感动服务超值服务和内部优质服务并用相应的机制来巩固优质服务。


并要求了企业的高管层对对于每一项优质服务的展开都要形成标准和机制进行统

3月20-22日，中成伟业酒店管理有限公司金牌讲师汪老师成功为江西德来得管理有限公司导入三天两夜的王牌军师体系，获得企业董事长的高度认可和信任。


烟雨蒙蒙的3月，德来得企业迎来了中成伟业第二场内训，早晨07:30德来得60多位家人来到会场期待今天的学习，开场汪老师在课程中讲到:一个人成功是角色扮演成功，一个人需要在关系中成长。通过三天两夜的学习，汪老师将会让德来得餐饮60位学员找到自己人生的定位，绽放拥有魅力的自己。


我们经常会说一个人的性格决定一个人的命运，而汪老师认为一个人应该是当下事显现当下人性格

2018年3月21-22日，中成伟业任老师、苑老师为襄阳邓城庄园和西襄生态餐厅导入中成伟业餐前风暴例会与团队PK体系。此次培训，企业的高管层高度重视，并且完美配合，最终培训取得圆满成功。


20日，两位老师来到企业，根据企业目前例会情况，进行了前期高管定向会，交代了2天培训需要注意的事项以及培训流程，随后来到了会场，调试设备以及走场的演练。所有准备一切就绪，等待21号培训开始！


21日，西襄餐厅总经理杨总代表董事长致辞，杨总讲到：学习一定是拉近我们贫富差距的最短途径。企业要发展，我们既要走出去学习，同时也要

3月19-20日，中成伟业讲师部牟老师为后套人家导入中成伟业优质服务二阶段。


后套人家再导入风暴例会、王牌军师、优质服务一阶段后终于迎来了优质服务二阶段的学习，无论是风暴例会、王牌军师、优质服务一阶段都落地的很好。


牟老师从到后套人家那一刻起，就一直在帮助企业梳理问题，解决问题，19日早上，牟老师首先带着管理层回顾了优质服务一阶段的内容，牟老师说：优质服务与技巧无关，与态度有关，用心用情的服务就是优质服务，针对不同的客户群体要提供不同形式的服务，微笑服务、规范服务、超值服务、感动服务。服务是有

2018年3月20-21日中成伟业酒店管理教育集团风暴例会课题组高老师为小辣椒导入餐前风暴例会与团队PK模式，取得良好的培训效果。


本次风暴例会培训，高老师为企业导入PK文化，模拟企业运营从选出队长、队名、口号、队歌。随着主题的不断深化，小辣椒餐饮的家人们渐渐进入了状态。高老师教大家踏浪的舞蹈，让所有的家人激情达到了高潮！


高老师通过松弛有度的教学把家人们的状态都激发出来，慢慢地家人们所做的动作变得标准、统一，三大作风、三大态度，企业宣言，大家热情四溢。在培训中家人都觉得自己需要不断的学习来提升自己

3月19-21日，中成伟业黄埔课题组肖老师为广德老四川大酒店导入三天两夜的王牌军师特训营，约90人参加了此次培训，为企业打造优秀团队的凝聚力和执行力！


19日早晨7点，老四川大酒店培训正式开始，迎来了本次黄埔课程主题——“执行力”特训营的学习。肖老师从黄埔来源，黄埔四大精神：忠诚、服从、使命、践行，黄埔四大铁律：执行-不讲人情、服从-没有借口、感动-无处不在、不抛弃-不放弃等，讲解了黄埔的文化典故。本次内训学习的第一个项目主题是《你是谁》，让大家打开精神状态，释放自己的压力，喊出自己内心不愿面对的事物，勇

2018年3月20日，中成伟业风暴例会课题组吴老师，为美林国际酒店导入餐前风暴例会与团队PK模式体系，本次培训受到企业总经理张总的高度重视，员工的整体精神面貌及精神状态得到极大提升。


学习型的个人推动学习型的企业，学习型的企业推动学习型的中国。培训的第一天，美林国际的家人们早早的来到了会场，一开场吴老师就以一个幽默的小故事《秀才赶考》来调动大家的激情，接着吴老师首先告诉大家本次培训风暴例会的目的与好处。为我们企业打造一支富有激情、富有活力、高执行力的团队，与此同时提高我们日常的工作效率，美林国际的家

2018年3月19-20日，中成伟业风暴例会课题组讲师王老师为新国际饭店导入“餐前风暴例会与团队PK模式”，参加本次培训的是新国际饭店的所有家人。培训时间为早上7点，新国际饭店的家人们一早就来到会场，开始了期待已久的学习。


19日早上，王老师以互动的形式讯问大家什么叫风暴例会，以及风暴的内容有那些。最后王老师分享到，所有的问题都可以靠成功来解决，所有的成功都可以靠成长来解决，所有的成长都可以靠学习来解决，所有的学习都可以靠自己来解决。家人们很快就融入到学习当中，为了团队他们放下了自己，为了成长他们积极努力